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发展中使用测评的3个主要原因：
1. 改进个人在当前工作岗位上的表现
2. 证实未来职位的潜质
3. 职业生涯选择的考虑
测评是以上这些发展情境的基本构成部分，因为它能提供个人与他人或理想剖析图在关键能力、态度、行为上的比较。通过测评的洞察力能帮助我们制定一个有意义的个人发展计划。 |
如果你想发展一个人或者一个团队，可以考虑使用以下工具： |
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人格问卷
一种关于典型思维和行为方式的自陈式问卷 |
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人员发展 |
观察行为
来自不同观察者的360度反馈 |
智力能力测验
不同类型的心智能力和与工作表现有关的能力倾向测试 |
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想获得人员发展测评上的特别建议，请联系我们。
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