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应届毕业生是许多企业中坚力量的重要组成部分。招聘部门往往要面对百里挑一、难以取舍的状况。此时只要职位分析明确，心理测评工具能迅速与客观地区分出最可能录取的那些人。在线测验更是在应对大范围大规模招聘时突显其时间成本双高效的优势。

测评应届毕业生人力资源招聘人才测评胜任力

选拨应届毕业生

测验名称	测量范围	体现能力	测验用时（分钟）
高级推理能力成套测验 (GRT1)	言语分析推理能力数字分析推理能力抽象问题解决能力	交际技能数据分析能力核心智力学习潜能	28
在线高级推理能力成套测验 (IRT1)	言语分析推理能力数字分析推理能力	交际技能数据分析能力	10
15人格因素问卷加强版 (15FQ+)	16个核心人格因素 “大五”人格因素测谎指标	组织、角色适应性领导力与团队合作	20

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