“普通员工”指任何一个没有处在管理岗位或专业岗位上的人。可以包括行政、服务、销售、市场等各部门的员工。当前很多企业普遍采用简历结合面试的方法来选拔普通员工。这种招募现状都是基于这样一个错误的信条，就是这些职位的价值还不足以到去使用一个客观的评价工具对他们进行区分。但事实表明一个职位上光生产力的损失就可达到25％的年工资。就算是一个低职位，在此方面的损失也远高于招募时使用测验的费用。所以，投入在选拔过程中的测评费用绝对是物有所值。

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