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什么是心理测试
职业心理测验是为了评估与工作和组织相关的智力能力和人格而设计。
主要有三种测验类型：
1. 智力能力测验 — 测量一个人解决问题的能力和学习潜能
2. 人格评估 — 揭示一个人的典型行为方式
3. 兴趣问卷 — 揭示人们在职业方向上如何被激励
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我能用它们做什么？
测验各层次的在职工或候选人，来达到以下目标：
职业心理测验是为了评估与工作和组织相关的智力能力和人格而设计。
·筛选和提拔：在工作绩效的预测方面，智力能力和人格特质是现有的最可靠和有效的预测指标之一
·个人发展：在有效的改进计划中，对能力和能力倾向及惯常行为的了解是非常重要的考虑因素。
·职业指导：能力水平和倾向及天赋的激励因素可为发掘职业取向提供清晰的指示。
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使用心理测验的主要好处在哪？
职业心理测验是为了评估与工作和组织相关的智力能力和人格而设计。
·更好的选拔决策  带来更高绩效的员工，更低的离职率和与之相关的成本
·客观的数据支持 更公平的决策制定，带来法律防护
·最佳的实践方式 为组织树立专业的公众形象
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需要专业培训吗？
为了合理地使用测验，测验使用者需要在选择测验种类、施测、解释报告和进行结果反馈上具有相应的胜
任力。若没有具备相应资格，有信誉的测验供应商是不会允许测验被使用的。强烈建议负责心理测验使用
的人员接受必要的专业培训。
特别要指出，在中国企业中，具有使用心理测验的胜任力是一个独特的竞争力。这种胜任力能够完善企业
的人力资源管理者的专业能力模块，重新打造招聘、发展流程，大大提升其科学化与有效性，使优良的人
力资源管理和HR部门为企业带来新的体验和更多价值。 |
