在新的一年开始，是时候给人力资源专员和一线经理们的人才测评核心技能培训投资了。我们提供9种培训课程，从如何在您的组织机构中使用智力能力测试，到设计和管理评价中心。3月份我们开设2次公开课程，请联络我们了解更多的详情或直接预约课程。我们将首次开设来自全球评价中心的技术领先者A&DC集团的2天的测评师技能课程。 此课程现为优惠推广价，请尽早预定！

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“冰人”的甄选
15人格因素问卷加强版15FQ+ 已被国家南极科考探险队连续使用了3年，用以帮助选拔科考队员。这一严格的评估方案，由北京师范大学闫巩固博士主持，其中包含用 15FQ+ 对广泛的人格特质进行可靠的深入洞察，帮助选拔者找到合适的人格特质以建立一个和谐、健康的团队。
用于全国性研究的TD-12
首先感谢每一位TD-12试测的参与者。该工具是由全球职业测评的领导者培生测评新推出的人格测评工具。TD-12测评了在极端情况发生时，有可能显著降低个人的工作绩效、并给组织带来风险的12个人格方面。北京师范大学心理学院院长许燕教授目前使用TD12作为她领导的全国性职业健康和工作枯竭研究项目的人格因素测评工具之一。我们希望将在2010年初发布最终的TD-12中文版。
银行和金融业公司的测评
我们为我们在金融行业拥有的日益增长的客户数量感到骄傲，其中包括中国最大的几个银行和证券、投资和基金公司，甚至还有印度尼西亚国家银行。其测评方案中使用的工具通常探查的是高水平的智力推理能力，人格匹配度以及核心胜任力，当然有时也会涉及海量筛选和海外远程测试。请联络我们了解更多的细节。

去年CHI-VAS的系列工具成功地筛选了超过10万名的高校毕业生。CHI-VAS专为筛选高校职位申请者而开发，它提供有效，物有所值且可定制化的解决方案。其现有的筛选工具包括在线计分式申请表、心智能力测验，以及人格筛选。所有这些都可以根据您实际的需求迅速定制完成，以便于您能进行更快捷的测评，增强测评的安全性，并提升贵公司的品牌形象。 更多信息请致电我们。
很多公司还使用这些工具对高校毕业生进行测评：在线高级推理能力成套测试（IRT1）， 高级推理能力测验（GRT1），15人格因素问卷加强版（15FQ+）；考官随身宝（CBI-SMART）。