解决方案

我们推荐选择适合您的特定环境和目标的测评工具。然而,我们也有通常评估特定的工作层级,工作角色,或特殊用途的测评工具。为了快速上手,你可以选择最适合您需要的解决方案-下面是最有可能帮助到你的工具。

工作角色

销售

服务

技术

文书

工作角色

销售

服务

技术

文书

专业及管理推理能力测验

用于

评估商业模式中的高水平推理能力

适合

管理人员; 管理培训生

测量

  1. 言语分析推理测验
  2. 数字分析推理测验

如何使用

监督和无监督的选项,在线测试
40分钟
© Psytech International

产品介绍

抽象推理能力测验

用于

评估关键逻辑推理能力

适合

管理人员; 管理培训生,技术人员

测量

  1. 归纳推理

如何使用

监督,在线测试
15分钟
© Psytech International

产品介绍

Verify测验组合

用于

评估一般的推理能力和学习潜力

适合

所有工作

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线检测,+验证测试选项
约60分钟
© SHL

产品介绍

15FQ+ 人格问卷

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 16个人格特质
  2. “大5”人格因素
  3. 领导风格和团队方式
  4. 胜任力风格
  5. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约20-30分钟
© Psytech International

产品介绍

职业性格问卷 (OPQ)

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 32个人格特质
  2. 领导风格和团队方式
  3. 胜任力风格
  4. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约40分钟
© SHL

产品介绍

动机问卷 (MQ)

用于

了解在工作中有可能影响动机的因素

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 18个动机因素

如何使用

无监督,在线测试
约25分钟
© SHL

产品介绍

TD-12人格风险测评

td-12-personality-test

用于

评估不良工作行为(CWB)和职业脱轨的风险

适合

所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位

测量

  1. 与CWB相关的12个特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约15-20分钟
© Pearson

产品介绍

荣格人格类型问卷 (JTI)

用于

自我了解,团队建设

适合

18周岁以上人群

测量

  1. 外向-内向
  2. 感觉-直觉
  3. 理性-感性
  4. 判断-感知

如何使用

无监督,在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International

产品介绍

基于胜任力的面试(CBI)指南

用于

在标准流程中使用CBI; 给面试官一个清晰的指南

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 与组织胜任力相关的自我报告的行为

如何使用

为了满足你的需求,请与我们联系定制胜任力面试指南
© China Select

产品介绍

问题分析练习

用于

看重分析和报告技能的岗位

适合

从毕业生到高级管理人员

测量

  1. 与案例分析、解读和报告相关的胜任力

如何使用

评估师监督
90-120分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

演讲练习

用于

重视问题解决和口头交流能力的岗位

适合

从毕业生到管理人员

测量

  1. 与问题分析、计划和交流相关的胜任力

如何使用

评估师监督
55-90分钟
© PSI

产品介绍

客户面谈模拟

用于

评估面对面的客户服务能力

适合

从毕业生到管理人员

测量

  1. 人际敏感度、问题分析、商业意识等胜任力

如何使用

评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

分配角色小组讨论练习

用于

需要平衡个人任务与团队目标的职位

适合

管理和高级管理层级

测量

  1. 与问题分析、领导力、沟通、创新、商业意识相关的胜任力

如何使用

评估师监督.
70-100分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

Psytech 360

用于

发展项目的360反馈部分

适合

团队领导,管理和高级管理人员

测量

  1. 自我评价的行为
  2. 别人观察到的行为

如何使用

在线设置、定制和施测问卷,并生成报告
© Psytech International

产品介绍

专业及管理推理能力测验

用于

评估商业模式中的高水平推理能力

适合

管理人员; 管理培训生

测量

  1. 言语分析推理测验
  2. 数字分析推理测验

如何使用

监督和无监督的选项,在线测试
40分钟
© Psytech International

产品介绍

抽象推理能力测验

用于

评估关键逻辑推理能力

适合

管理人员; 管理培训生,技术人员

测量

  1. 归纳推理

如何使用

监督,在线测试
15分钟
© Psytech International

产品介绍

Verify测验组合

用于

评估一般的推理能力和学习潜力

适合

所有工作

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线检测,+验证测试选项
约60分钟
© SHL

产品介绍

15FQ+ 人格问卷

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 16个人格特质
  2. “大5”人格因素
  3. 领导风格和团队方式
  4. 胜任力风格
  5. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约20-30分钟
© Psytech International

产品介绍

职业性格问卷 (OPQ)

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 32个人格特质
  2. 领导风格和团队方式
  3. 胜任力风格
  4. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约40分钟
© SHL

产品介绍

TD-12人格风险测评

td-12-personality-test

用于

评估不良工作行为(CWB)和职业脱轨的风险

适合

所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位

测量

  1. 与CWB相关的12个特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约15-20分钟
© Pearson

产品介绍

动机问卷 (MQ)

用于

了解在工作中有可能影响动机的因素

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 18个动机因素

如何使用

无监督,在线测试
约25分钟
© SHL

产品介绍

荣格人格类型问卷 (JTI)

用于

自我了解,团队建设

适合

18周岁以上人群

测量

  1. 外向-内向
  2. 感觉-直觉
  3. 理性-感性
  4. 判断-感知

如何使用

无监督,在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International

产品介绍

基于胜任力的面试(CBI)指南

用于

在标准流程中使用CBI; 给面试官一个清晰的指南

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 与组织胜任力相关的自我报告的行为

如何使用

为了满足你的需求,请与我们联系定制胜任力面试指南
© China Select

产品介绍

问题分析练习

用于

看重分析和报告技能的岗位

适合

从毕业生到高级管理人员

测量

  1. 与案例分析、解读和报告相关的胜任力

如何使用

评估师监督
90-120分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

演讲练习

用于

重视问题解决和口头交流能力的岗位

适合

从毕业生到管理人员

测量

  1. 与问题分析、计划和交流相关的胜任力

如何使用

评估师监督
55-90分钟
© PSI

产品介绍

绩效面谈模拟

用于

评估实际的绩效管理技能

适合

从团队领导到高级管理人员

测量

  1. 与问题分析、人际敏感度、领导能力、人员发展能力相关的胜任力

如何使用

评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

分配角色小组讨论练习

用于

需要平衡个人任务与团队目标的职位

适合

管理和高级管理层级

测量

  1. 与问题分析、领导力、沟通、创新、商业意识相关的胜任力

如何使用

评估师监督.
70-100分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

Psytech 360

用于

发展项目的360反馈部分

适合

团队领导,管理和高级管理人员

测量

  1. 自我评价的行为
  2. 别人观察到的行为

如何使用

在线设置、定制和施测问卷,并生成报告
© Psytech International

产品介绍

Verify测验组合

用于

评估一般的推理能力和学习潜力

适合

所有工作

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线检测,+验证测试选项
约60分钟
© SHL

产品介绍

在线推理能力成套测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳整理

如何使用

无监督,在线测试
16分钟
© Psytech International

产品介绍

通用推理能力测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线测试
18分钟
© China Select

产品介绍

15FQ+ 人格问卷

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 16个人格特质
  2. “大5”人格因素
  3. 领导风格和团队方式
  4. 胜任力风格
  5. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约20-30分钟
© Psytech International

产品介绍

通用人格筛选测评 (GPS)

用于

评估工作匹配度

适合

高校毕业生和一般层级员工,以及管理人员。

测量

  1. 12个人格特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约10-15分钟
© China Select

产品介绍

荣格人格类型问卷 (JTI)

用于

自我了解,团队建设

适合

18周岁以上人群

测量

  1. 外向-内向
  2. 感觉-直觉
  3. 理性-感性
  4. 判断-感知

如何使用

无监督,在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International

产品介绍

基于胜任力的面试(CBI)指南

用于

在标准流程中使用CBI; 给面试官一个清晰的指南

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 与组织胜任力相关的自我报告的行为

如何使用

为了满足你的需求,请与我们联系定制胜任力面试指南
© China Select

产品介绍

演讲练习

用于

重视问题解决和口头交流能力的岗位

适合

从毕业生到管理人员

测量

  1. 与问题分析、计划和交流相关的胜任力

如何使用

评估师监督
55-90分钟
© PSI

产品介绍

小组讨论练习(不分配角色)

用于

评估重视团队工作的职位

适合

从大学生到高级管理人员

测量

  1. 与问题分析、口头交流、人际敏感度,创新能力、判断力相关的胜任力

如何使用

评估师监督
50-100分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

绩效面谈模拟

用于

评估实际的绩效管理技能

适合

从团队领导到高级管理人员

测量

  1. 与问题分析、人际敏感度、领导能力、人员发展能力相关的胜任力

如何使用

评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

Psytech 360

用于

发展项目的360反馈部分

适合

团队领导,管理和高级管理人员

测量

  1. 自我评价的行为
  2. 别人观察到的行为

如何使用

在线设置、定制和施测问卷,并生成报告
© Psytech International

产品介绍

游戏化测评(GBA)

用于

人员选拔与发展

适合

高校毕业生,管理培训生,一般层级员工,以及管理人员

测量

  1. 认知加工
  2. 人格特质

如何使用

在线测试,约20-50分钟
定制化人才画像
© Arctic Shores

产品介绍

专业及管理推理能力测验

用于

评估商业模式中的高水平推理能力

适合

管理人员; 管理培训生

测量

  1. 言语分析推理测验
  2. 数字分析推理测验

如何使用

监督和无监督的选项,在线测试
40分钟
© Psytech International

产品介绍

Verify测验组合

用于

评估一般的推理能力和学习潜力

适合

所有工作

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线检测,+验证测试选项
约60分钟
© SHL

产品介绍

通用推理能力测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线测试
18分钟
© China Select

产品介绍

职业性格问卷 (OPQ)

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 32个人格特质
  2. 领导风格和团队方式
  3. 胜任力风格
  4. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约40分钟
© SHL

产品介绍

动机问卷 (MQ)

用于

了解在工作中有可能影响动机的因素

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 18个动机因素

如何使用

无监督,在线测试
约25分钟
© SHL

产品介绍

通用人格筛选测评 (GPS)

用于

评估工作匹配度

适合

高校毕业生和一般层级员工,以及管理人员。

测量

  1. 12个人格特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约10-15分钟
© China Select

产品介绍

荣格人格类型问卷 (JTI)

用于

自我了解,团队建设

适合

18周岁以上人群

测量

  1. 外向-内向
  2. 感觉-直觉
  3. 理性-感性
  4. 判断-感知

如何使用

无监督,在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International

产品介绍

基于胜任力的面试(CBI)指南

用于

在标准流程中使用CBI; 给面试官一个清晰的指南

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 与组织胜任力相关的自我报告的行为

如何使用

为了满足你的需求,请与我们联系定制胜任力面试指南
© China Select

产品介绍

问题分析练习

用于

看重分析和报告技能的岗位

适合

从毕业生到高级管理人员

测量

  1. 与案例分析、解读和报告相关的胜任力

如何使用

评估师监督
90-120分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

质询决策面谈模拟

用于

重视主动探究问题和咨询技能的职位

适合

从毕业生到高级管理人员

测量

  1. 与分析问题、口头交流、主动意识、判断力、决断力相关的胜任力

如何使用

评估师和角色扮演者
监督
45分钟
© PSI

产品介绍

绩效面谈模拟

用于

评估实际的绩效管理技能

适合

从团队领导到高级管理人员

测量

  1. 与问题分析、人际敏感度、领导能力、人员发展能力相关的胜任力

如何使用

评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

小组讨论练习(不分配角色)

用于

评估重视团队工作的职位

适合

从大学生到高级管理人员

测量

  1. 与问题分析、口头交流、人际敏感度,创新能力、判断力相关的胜任力

如何使用

评估师监督
50-100分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

Verify测验组合

用于

评估一般的推理能力和学习潜力

适合

所有工作

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线检测,+验证测试选项
约60分钟
© SHL

产品介绍

在线推理能力成套测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳整理

如何使用

无监督,在线测试
16分钟
© Psytech International

产品介绍

通用推理能力测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线测试
18分钟
© China Select

产品介绍

职业性格问卷 (OPQ)

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 32个人格特质
  2. 领导风格和团队方式
  3. 胜任力风格
  4. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约40分钟
© SHL

产品介绍

15FQ+ 人格问卷

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 16个人格特质
  2. “大5”人格因素
  3. 领导风格和团队方式
  4. 胜任力风格
  5. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约20-30分钟
© Psytech International

产品介绍

通用人格筛选测评 (GPS)

用于

评估工作匹配度

适合

高校毕业生和一般层级员工,以及管理人员。

测量

  1. 12个人格特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约10-15分钟
© China Select

产品介绍

TD-12 CORE*SALES

用于

筛选有竞争力的销售的成功可能性

适合

销售岗位

测量

  1. 销售驱动特质
  2. 销售控制特质
  3. 销售任期特质

如何使用

无监督,在线测试
约18分钟
© Pearson © China Select.

产品介绍

荣格人格类型问卷 (JTI)

用于

自我了解,团队建设

适合

18周岁以上人群

测量

  1. 外向-内向
  2. 感觉-直觉
  3. 理性-感性
  4. 判断-感知

如何使用

无监督,在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International

产品介绍

基于胜任力的面试(CBI)指南

用于

在标准流程中使用CBI; 给面试官一个清晰的指南

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 与组织胜任力相关的自我报告的行为

如何使用

为了满足你的需求,请与我们联系定制胜任力面试指南
© China Select

产品介绍

客户面谈模拟

用于

评估面对面的客户服务能力

适合

从毕业生到管理人员

测量

  1. 人际敏感度、问题分析、商业意识等胜任力

如何使用

评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

演讲练习

用于

重视问题解决和口头交流能力的岗位

适合

从毕业生到管理人员

测量

  1. 与问题分析、计划和交流相关的胜任力

如何使用

评估师监督
55-90分钟
© PSI

产品介绍

小组讨论练习(不分配角色)

用于

评估重视团队工作的职位

适合

从大学生到高级管理人员

测量

  1. 与问题分析、口头交流、人际敏感度,创新能力、判断力相关的胜任力

如何使用

评估师监督
50-100分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

在线推理能力成套测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳整理

如何使用

无监督,在线测试
16分钟
© Psytech International

产品介绍

通用推理能力测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线测试
18分钟
© China Select

产品介绍

15FQ+ 人格问卷

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 16个人格特质
  2. “大5”人格因素
  3. 领导风格和团队方式
  4. 胜任力风格
  5. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约20-30分钟
© Psytech International

产品介绍

通用人格筛选测评 (GPS)

用于

评估工作匹配度

适合

高校毕业生和一般层级员工,以及管理人员。

测量

  1. 12个人格特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约10-15分钟
© China Select

产品介绍

TD-12 CORE

用于

筛选基本就业能力

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 合规性和适应性的倾向
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约8-12分钟
© Pearson

产品介绍

荣格人格类型问卷 (JTI)

用于

自我了解,团队建设

适合

18周岁以上人群

测量

  1. 外向-内向
  2. 感觉-直觉
  3. 理性-感性
  4. 判断-感知

如何使用

无监督,在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International

产品介绍

基于胜任力的面试(CBI)指南

用于

在标准流程中使用CBI; 给面试官一个清晰的指南

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 与组织胜任力相关的自我报告的行为

如何使用

为了满足你的需求,请与我们联系定制胜任力面试指南
© China Select

产品介绍

客户面谈模拟

用于

评估面对面的客户服务能力

适合

从毕业生到管理人员

测量

  1. 人际敏感度、问题分析、商业意识等胜任力

如何使用

评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

小组讨论练习(不分配角色)

用于

评估重视团队工作的职位

适合

从大学生到高级管理人员

测量

  1. 与问题分析、口头交流、人际敏感度,创新能力、判断力相关的胜任力

如何使用

评估师监督
50-100分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

Verify测验组合

用于

评估一般的推理能力和学习潜力

适合

所有工作

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线检测,+验证测试选项
约60分钟
© SHL

产品介绍

通用推理能力测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线测试
18分钟
© China Select

产品介绍

流程图推理测验

用于

评估逻辑过程推理能力

适合

IT和技术工作

测量

  1. 流程图推理能力

如何使用

监督,在线测试
10-15分钟

 

© China Select

产品介绍

IT代码测验

用于

评估IT编程技能

适合

IT程序员

测量

测试20种不同编程语言写代码的技能,包括Java, Python, HTML5, C++, SQL 等。

如何使用

强大的在线监控功能以减少作弊可能性。
约20-90分钟
© Codeassess

产品介绍

15FQ+ 人格问卷

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 16个人格特质
  2. “大5”人格因素
  3. 领导风格和团队方式
  4. 胜任力风格
  5. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约20-30分钟
© Psytech International

产品介绍

通用人格筛选测评 (GPS)

用于

评估工作匹配度

适合

高校毕业生和一般层级员工,以及管理人员。

测量

  1. 12个人格特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约10-15分钟
© China Select

产品介绍

TD-12 CORE

用于

筛选基本就业能力

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 合规性和适应性的倾向
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约8-12分钟
© Pearson

产品介绍

荣格人格类型问卷 (JTI)

用于

自我了解,团队建设

适合

18周岁以上人群

测量

  1. 外向-内向
  2. 感觉-直觉
  3. 理性-感性
  4. 判断-感知

如何使用

无监督,在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International

产品介绍

基于胜任力的面试(CBI)指南

用于

在标准流程中使用CBI; 给面试官一个清晰的指南

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 与组织胜任力相关的自我报告的行为

如何使用

为了满足你的需求,请与我们联系定制胜任力面试指南
© China Select

产品介绍

质询决策面谈模拟

用于

重视主动探究问题和咨询技能的职位

适合

从毕业生到高级管理人员

测量

  1. 与分析问题、口头交流、主动意识、判断力、决断力相关的胜任力

如何使用

评估师和角色扮演者
监督
45分钟
© PSI

产品介绍

小组讨论练习(不分配角色)

用于

评估重视团队工作的职位

适合

从大学生到高级管理人员

测量

  1. 与问题分析、口头交流、人际敏感度,创新能力、判断力相关的胜任力

如何使用

评估师监督
50-100分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

在线推理能力成套测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳整理

如何使用

无监督,在线测试
16分钟
© Psytech International

产品介绍

通用推理能力测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线测试
18分钟
© China Select

产品介绍

通用人格筛选测评 (GPS)

用于

评估工作匹配度

适合

高校毕业生和一般层级员工,以及管理人员。

测量

  1. 12个人格特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约10-15分钟
© China Select

产品介绍

TD-12 CORE

用于

筛选基本就业能力

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 合规性和适应性的倾向
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约8-12分钟
© Pearson

产品介绍

荣格人格类型问卷 (JTI)

用于

自我了解,团队建设

适合

18周岁以上人群

测量

  1. 外向-内向
  2. 感觉-直觉
  3. 理性-感性
  4. 判断-感知

如何使用

无监督,在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International

产品介绍

基于胜任力的面试(CBI)指南

用于

在标准流程中使用CBI; 给面试官一个清晰的指南

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 与组织胜任力相关的自我报告的行为

如何使用

为了满足你的需求,请与我们联系定制胜任力面试指南
© China Select

产品介绍

小组讨论练习(不分配角色)

用于

评估重视团队工作的职位

适合

从大学生到高级管理人员

测量

  1. 与问题分析、口头交流、人际敏感度,创新能力、判断力相关的胜任力

如何使用

评估师监督
50-100分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

游戏化测评(GBA)

用于

人员选拔与发展

适合

高校毕业生,管理培训生,一般层级员工,以及管理人员

测量

  1. 认知加工
  2. 人格特质

如何使用

在线测试,约20-50分钟
定制化人才画像
© Arctic Shores

产品介绍

Verify测验组合

用于

评估一般的推理能力和学习潜力

适合

所有工作

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线检测,+验证测试选项
约60分钟
© SHL

产品介绍

通用推理能力测验

用于

筛选一般的推理能力和学习潜力

适合

一般职位

测量

  1. 言语推理
  2. 数字推理
  3. 归纳推理

如何使用

无监督,在线测试
18分钟
© China Select

产品介绍

15FQ+ 人格问卷

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 16个人格特质
  2. “大5”人格因素
  3. 领导风格和团队方式
  4. 胜任力风格
  5. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约20-30分钟
© Psytech International

产品介绍

通用人格筛选测评 (GPS)

用于

评估工作匹配度

适合

高校毕业生和一般层级员工,以及管理人员。

测量

  1. 12个人格特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约10-15分钟
© China Select

产品介绍

TD-12 CORE

用于

筛选基本就业能力

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 合规性和适应性的倾向
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约8-12分钟
© Pearson

产品介绍

基于胜任力的面试(CBI)指南

用于

在标准流程中使用CBI; 给面试官一个清晰的指南

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 与组织胜任力相关的自我报告的行为

如何使用

为了满足你的需求,请与我们联系定制胜任力面试指南
© China Select

产品介绍

小组讨论练习(不分配角色)

用于

评估重视团队工作的职位

适合

从大学生到高级管理人员

测量

  1. 与问题分析、口头交流、人际敏感度,创新能力、判断力相关的胜任力

如何使用

评估师监督
50-100分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

职业兴趣测验

用于

基于个人兴趣及能力,帮助受测者寻找职业兴趣

适合

求职者

其他任何需要职业向导的人

测量

  1. - 个人兴趣及价值
  2. - 心智能力

如何使用

无监督,在线测试

约20分钟

 

 

更多产品信息

TD-12人格风险测评

td-12-personality-test

用于

评估不良工作行为(CWB)和职业脱轨的风险

适合

所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位

测量

  1. 与CWB相关的12个特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约15-20分钟
© Pearson

产品介绍

TD-12 CORE

用于

筛选基本就业能力

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 合规性和适应性的倾向
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约8-12分钟
© Pearson

产品介绍

TD-12 CORE*SALES

用于

筛选有竞争力的销售的成功可能性

适合

销售岗位

测量

  1. 销售驱动特质
  2. 销售控制特质
  3. 销售任期特质

如何使用

无监督,在线测试
约18分钟
© Pearson © China Select.

产品介绍

职业性格问卷 (OPQ)

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 32个人格特质
  2. 领导风格和团队方式
  3. 胜任力风格
  4. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约40分钟
© SHL

产品介绍

15FQ+ 人格问卷

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 16个人格特质
  2. “大5”人格因素
  3. 领导风格和团队方式
  4. 胜任力风格
  5. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约20-30分钟
© Psytech International

产品介绍

TD-12人格风险测评

td-12-personality-test

用于

评估不良工作行为(CWB)和职业脱轨的风险

适合

所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位

测量

  1. 与CWB相关的12个特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约15-20分钟
© Pearson

产品介绍

动机问卷 (MQ)

用于

了解在工作中有可能影响动机的因素

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 18个动机因素

如何使用

无监督,在线测试
约25分钟
© SHL

产品介绍

基于胜任力的面试(CBI)指南

用于

在标准流程中使用CBI; 给面试官一个清晰的指南

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 与组织胜任力相关的自我报告的行为

如何使用

为了满足你的需求,请与我们联系定制胜任力面试指南
© China Select

产品介绍

分配角色小组讨论练习

用于

需要平衡个人任务与团队目标的职位

适合

管理和高级管理层级

测量

  1. 与问题分析、领导力、沟通、创新、商业意识相关的胜任力

如何使用

评估师监督.
70-100分钟
© SHL  © PSI

产品介绍

Psytech 360

用于

发展项目的360反馈部分

适合

团队领导,管理和高级管理人员

测量

  1. 自我评价的行为
  2. 别人观察到的行为

如何使用

在线设置、定制和施测问卷,并生成报告
© Psytech International

产品介绍

TD-12人格风险测评

td-12-personality-test

用于

评估不良工作行为(CWB)和职业脱轨的风险

适合

所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位

测量

  1. 与CWB相关的12个特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约15-20分钟
© Pearson

产品介绍

TD-12人格风险测评

td-12-personality-test

用于

评估不良工作行为(CWB)和职业脱轨的风险

适合

所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位

测量

  1. 与CWB相关的12个特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约15-20分钟
© Pearson

产品介绍

TD-12 CORE

用于

筛选基本就业能力

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 合规性和适应性的倾向
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约8-12分钟
© Pearson

产品介绍

TD-12 CORE*SALES

用于

筛选有竞争力的销售的成功可能性

适合

销售岗位

测量

  1. 销售驱动特质
  2. 销售控制特质
  3. 销售任期特质

如何使用

无监督,在线测试
约18分钟
© Pearson © China Select.

产品介绍

Psytech 360

用于

发展项目的360反馈部分

适合

团队领导,管理和高级管理人员

测量

  1. 自我评价的行为
  2. 别人观察到的行为

如何使用

在线设置、定制和施测问卷,并生成报告
© Psytech International

产品介绍

IT代码测验

用于

评估IT编程技能

适合

IT程序员

测量

测试20种不同编程语言写代码的技能,包括Java, Python, HTML5, C++, SQL 等。

如何使用

强大的在线监控功能以减少作弊可能性。
约20-90分钟
© Codeassess

产品介绍