解决方案
我们推荐选择适合您的特定环境和目标的测评工具。然而，我们也有通常评估特定的工作层级，工作角色，或特殊用途的测评工具。为了快速上手，你可以选择最适合您需要的解决方案－下面是最有可能帮助到你的工具。
专业及管理推理能力测验
用于
评估商业模式中的高水平推理能力
适合
管理人员; 管理培训生
测量
- 言语分析推理测验
- 数字分析推理测验
如何使用
监督和无监督的选项，在线测试
40分钟
© Psytech International
ART-S 抽象推理能力测验
用于
评估关键逻辑推理能力
适合
管理人员; 管理培训生，技术人员
测量
- 归纳推理
如何使用
监督，在线测试
15分钟
© Psytech International
15FQ+ 人格问卷
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 16个人格特质
- “大5”人格因素
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约20-30分钟
© Psytech International
职业性格问卷 (OPQ)
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 32个人格特质
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约40分钟
© SHL
TD-12人格风险测评
用于
评估不良工作行为（CWB）和职业脱轨的风险
适合
所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位
测量
- 与CWB相关的12个特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约15-20分钟
© Pearson
荣格人格类型问卷 (JTI)
用于
自我了解，团队建设
适合
18周岁以上人群
测量
- 外向-内向
- 感觉-直觉
- 理性-感性
- 判断-感知
如何使用
无监督，在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International
基于AI分析的在线视频面试
用于
招聘 - 筛选或者深入的面试访谈
适合
任何职位
测量
- 积极的印象因素
- 胜任力
如何使用
能迅捷地创建账户，面试过程将自动化录制
并通过AI技术进行智能分析。
面试者还能添加一些自己的评价。
© Neufast
客户面谈模拟
用于
评估面对面的客户服务能力
适合
从毕业生到管理人员
测量
- 人际敏感度、问题分析、商业意识等胜任力
如何使用
评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL © PSI
分配角色小组讨论练习
用于
需要平衡个人任务与团队目标的职位
适合
管理和高级管理层级
测量
- 与问题分析、领导力、沟通、创新、商业意识相关的胜任力
如何使用
评估师监督.
70-100分钟
© SHL © PSI
Psytech 360
用于
发展项目的360反馈部分
适合
团队领导，管理和高级管理人员
测量
- 自我评价的行为
- 别人观察到的行为
如何使用
在线设置、定制和施测问卷，并生成报告
© Psytech International
专业及管理推理能力测验
用于
评估商业模式中的高水平推理能力
适合
管理人员; 管理培训生
测量
- 言语分析推理测验
- 数字分析推理测验
如何使用
监督和无监督的选项，在线测试
40分钟
© Psytech International
ART-S 抽象推理能力测验
用于
评估关键逻辑推理能力
适合
管理人员; 管理培训生，技术人员
测量
- 归纳推理
如何使用
监督，在线测试
15分钟
© Psytech International
15FQ+ 人格问卷
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 16个人格特质
- “大5”人格因素
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约20-30分钟
© Psytech International
职业性格问卷 (OPQ)
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 32个人格特质
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约40分钟
© SHL
TD-12人格风险测评
用于
评估不良工作行为（CWB）和职业脱轨的风险
适合
所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位
测量
- 与CWB相关的12个特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约15-20分钟
© Pearson
荣格人格类型问卷 (JTI)
用于
自我了解，团队建设
适合
18周岁以上人群
测量
- 外向-内向
- 感觉-直觉
- 理性-感性
- 判断-感知
如何使用
无监督，在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International
基于AI分析的在线视频面试
用于
招聘 - 筛选或者深入的面试访谈
适合
任何职位
测量
- 积极的印象因素
- 胜任力
如何使用
能迅捷地创建账户，面试过程将自动化录制
并通过AI技术进行智能分析。
面试者还能添加一些自己的评价。
© Neufast
绩效面谈模拟
用于
评估实际的绩效管理技能
适合
从团队领导到高级管理人员
测量
- 与问题分析、人际敏感度、领导能力、人员发展能力相关的胜任力
如何使用
评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL © PSI
分配角色小组讨论练习
用于
需要平衡个人任务与团队目标的职位
适合
管理和高级管理层级
测量
- 与问题分析、领导力、沟通、创新、商业意识相关的胜任力
如何使用
评估师监督.
70-100分钟
© SHL © PSI
Psytech 360
用于
发展项目的360反馈部分
适合
团队领导，管理和高级管理人员
测量
- 自我评价的行为
- 别人观察到的行为
如何使用
在线设置、定制和施测问卷，并生成报告
© Psytech International
在线推理能力成套测验
用于
筛选一般的推理能力和学习潜力
适合
一般职位
测量
- 言语推理
- 数字推理
- 归纳整理
如何使用
无监督，在线测试
16分钟
© Psytech International
15FQ+ 人格问卷
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 16个人格特质
- “大5”人格因素
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约20-30分钟
© Psytech International
通用人格筛选测评 (GPS)
用于
评估工作匹配度
适合
高校毕业生和一般层级员工，以及管理人员。
测量
- 12个人格特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约10-15分钟
© China Select
荣格人格类型问卷 (JTI)
用于
自我了解，团队建设
适合
18周岁以上人群
测量
- 外向-内向
- 感觉-直觉
- 理性-感性
- 判断-感知
如何使用
无监督，在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International
基于AI分析的在线视频面试
用于
招聘 - 筛选或者深入的面试访谈
适合
任何职位
测量
- 积极的印象因素
- 胜任力
如何使用
能迅捷地创建账户，面试过程将自动化录制
并通过AI技术进行智能分析。
面试者还能添加一些自己的评价。
© Neufast
小组讨论练习（不分配角色）
用于
评估重视团队工作的职位
适合
从大学生到高级管理人员
测量
- 与问题分析、口头交流、人际敏感度，创新能力、判断力相关的胜任力
如何使用
评估师监督
50-100分钟
© SHL © PSI
绩效面谈模拟
用于
评估实际的绩效管理技能
适合
从团队领导到高级管理人员
测量
- 与问题分析、人际敏感度、领导能力、人员发展能力相关的胜任力
如何使用
评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL © PSI
Psytech 360
用于
发展项目的360反馈部分
适合
团队领导，管理和高级管理人员
测量
- 自我评价的行为
- 别人观察到的行为
如何使用
在线设置、定制和施测问卷，并生成报告
© Psytech International
游戏化测评（GBA）
用于
人员选拔与发展
适合
高校毕业生，管理培训生，一般层级员工，以及管理人员
测量
- 认知加工
- 人格特质
如何使用
在线测试，约20-50分钟
定制化人才画像
© Arctic Shores
专业及管理推理能力测验
用于
评估商业模式中的高水平推理能力
适合
管理人员; 管理培训生
测量
- 言语分析推理测验
- 数字分析推理测验
如何使用
监督和无监督的选项，在线测试
40分钟
© Psytech International
职业性格问卷 (OPQ)
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 32个人格特质
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约40分钟
© SHL
通用人格筛选测评 (GPS)
用于
评估工作匹配度
适合
高校毕业生和一般层级员工，以及管理人员。
测量
- 12个人格特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约10-15分钟
© China Select
荣格人格类型问卷 (JTI)
用于
自我了解，团队建设
适合
18周岁以上人群
测量
- 外向-内向
- 感觉-直觉
- 理性-感性
- 判断-感知
如何使用
无监督，在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International
基于AI分析的在线视频面试
用于
招聘 - 筛选或者深入的面试访谈
适合
任何职位
测量
- 积极的印象因素
- 胜任力
如何使用
能迅捷地创建账户，面试过程将自动化录制
并通过AI技术进行智能分析。
面试者还能添加一些自己的评价。
© Neufast
质询决策面谈模拟
用于
重视主动探究问题和咨询技能的职位
适合
从毕业生到高级管理人员
测量
- 与分析问题、口头交流、主动意识、判断力、决断力相关的胜任力
如何使用
评估师和角色扮演者
监督
45分钟
© PSI
绩效面谈模拟
用于
评估实际的绩效管理技能
适合
从团队领导到高级管理人员
测量
- 与问题分析、人际敏感度、领导能力、人员发展能力相关的胜任力
如何使用
评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL © PSI
小组讨论练习（不分配角色）
用于
评估重视团队工作的职位
适合
从大学生到高级管理人员
测量
- 与问题分析、口头交流、人际敏感度，创新能力、判断力相关的胜任力
如何使用
评估师监督
50-100分钟
© SHL © PSI
在线推理能力成套测验
用于
筛选一般的推理能力和学习潜力
适合
一般职位
测量
- 言语推理
- 数字推理
- 归纳整理
如何使用
无监督，在线测试
16分钟
© Psytech International
职业性格问卷 (OPQ)
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 32个人格特质
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约40分钟
© SHL
15FQ+ 人格问卷
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 16个人格特质
- “大5”人格因素
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约20-30分钟
© Psytech International
通用人格筛选测评 (GPS)
用于
评估工作匹配度
适合
高校毕业生和一般层级员工，以及管理人员。
测量
- 12个人格特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约10-15分钟
© China Select
TD-12 CORE*SALES
用于
筛选有竞争力的销售的成功可能性
适合
销售岗位
测量
- 销售驱动特质
- 销售控制特质
- 销售任期特质
如何使用
无监督，在线测试
约18分钟
© Pearson © China Select.
荣格人格类型问卷 (JTI)
用于
自我了解，团队建设
适合
18周岁以上人群
测量
- 外向-内向
- 感觉-直觉
- 理性-感性
- 判断-感知
如何使用
无监督，在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International
基于AI分析的在线视频面试
用于
招聘 - 筛选或者深入的面试访谈
适合
任何职位
测量
- 积极的印象因素
- 胜任力
如何使用
能迅捷地创建账户，面试过程将自动化录制
并通过AI技术进行智能分析。
面试者还能添加一些自己的评价。
© Neufast
客户面谈模拟
用于
评估面对面的客户服务能力
适合
从毕业生到管理人员
测量
- 人际敏感度、问题分析、商业意识等胜任力
如何使用
评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL © PSI
小组讨论练习（不分配角色）
用于
评估重视团队工作的职位
适合
从大学生到高级管理人员
测量
- 与问题分析、口头交流、人际敏感度，创新能力、判断力相关的胜任力
如何使用
评估师监督
50-100分钟
© SHL © PSI
在线推理能力成套测验
用于
筛选一般的推理能力和学习潜力
适合
一般职位
测量
- 言语推理
- 数字推理
- 归纳整理
如何使用
无监督，在线测试
16分钟
© Psytech International
15FQ+ 人格问卷
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 16个人格特质
- “大5”人格因素
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约20-30分钟
© Psytech International
通用人格筛选测评 (GPS)
用于
评估工作匹配度
适合
高校毕业生和一般层级员工，以及管理人员。
测量
- 12个人格特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约10-15分钟
© China Select
荣格人格类型问卷 (JTI)
用于
自我了解，团队建设
适合
18周岁以上人群
测量
- 外向-内向
- 感觉-直觉
- 理性-感性
- 判断-感知
如何使用
无监督，在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International
基于AI分析的在线视频面试
用于
招聘 - 筛选或者深入的面试访谈
适合
任何职位
测量
- 积极的印象因素
- 胜任力
如何使用
能迅捷地创建账户，面试过程将自动化录制
并通过AI技术进行智能分析。
面试者还能添加一些自己的评价。
© Neufast
客户面谈模拟
用于
评估面对面的客户服务能力
适合
从毕业生到管理人员
测量
- 人际敏感度、问题分析、商业意识等胜任力
如何使用
评估师和角色扮演者监督
55-70分钟
© SHL © PSI
小组讨论练习（不分配角色）
用于
评估重视团队工作的职位
适合
从大学生到高级管理人员
测量
- 与问题分析、口头交流、人际敏感度，创新能力、判断力相关的胜任力
如何使用
评估师监督
50-100分钟
© SHL © PSI
IT代码测验
用于
评估IT编程技能
适合
IT程序员
测量
测试20种不同编程语言写代码的技能，包括Java, Python, HTML5, C++, SQL 等。
如何使用
强大的在线监控功能以减少作弊可能性。
约20-90分钟
© Codeassess
15FQ+ 人格问卷
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 16个人格特质
- “大5”人格因素
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约20-30分钟
© Psytech International
通用人格筛选测评 (GPS)
用于
评估工作匹配度
适合
高校毕业生和一般层级员工，以及管理人员。
测量
- 12个人格特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约10-15分钟
© China Select
荣格人格类型问卷 (JTI)
用于
自我了解，团队建设
适合
18周岁以上人群
测量
- 外向-内向
- 感觉-直觉
- 理性-感性
- 判断-感知
如何使用
无监督，在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International
基于AI分析的在线视频面试
用于
招聘 - 筛选或者深入的面试访谈
适合
任何职位
测量
- 积极的印象因素
- 胜任力
如何使用
能迅捷地创建账户，面试过程将自动化录制
并通过AI技术进行智能分析。
面试者还能添加一些自己的评价。
© Neufast
质询决策面谈模拟
用于
重视主动探究问题和咨询技能的职位
适合
从毕业生到高级管理人员
测量
- 与分析问题、口头交流、主动意识、判断力、决断力相关的胜任力
如何使用
评估师和角色扮演者
监督
45分钟
© PSI
小组讨论练习（不分配角色）
用于
评估重视团队工作的职位
适合
从大学生到高级管理人员
测量
- 与问题分析、口头交流、人际敏感度，创新能力、判断力相关的胜任力
如何使用
评估师监督
50-100分钟
© SHL © PSI
在线推理能力成套测验
用于
筛选一般的推理能力和学习潜力
适合
一般职位
测量
- 言语推理
- 数字推理
- 归纳整理
如何使用
无监督，在线测试
16分钟
© Psytech International
通用人格筛选测评 (GPS)
用于
评估工作匹配度
适合
高校毕业生和一般层级员工，以及管理人员。
测量
- 12个人格特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约10-15分钟
© China Select
荣格人格类型问卷 (JTI)
用于
自我了解，团队建设
适合
18周岁以上人群
测量
- 外向-内向
- 感觉-直觉
- 理性-感性
- 判断-感知
如何使用
无监督，在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International
基于AI分析的在线视频面试
用于
招聘 - 筛选或者深入的面试访谈
适合
任何职位
测量
- 积极的印象因素
- 胜任力
如何使用
能迅捷地创建账户，面试过程将自动化录制
并通过AI技术进行智能分析。
面试者还能添加一些自己的评价。
© Neufast
小组讨论练习（不分配角色）
用于
评估重视团队工作的职位
适合
从大学生到高级管理人员
测量
- 与问题分析、口头交流、人际敏感度，创新能力、判断力相关的胜任力
如何使用
评估师监督
50-100分钟
© SHL © PSI
游戏化测评（GBA）
用于
人员选拔与发展
适合
高校毕业生，管理培训生，一般层级员工，以及管理人员
测量
- 认知加工
- 人格特质
如何使用
在线测试，约20-50分钟
定制化人才画像
© Arctic Shores
15FQ+ 人格问卷
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 16个人格特质
- “大5”人格因素
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约20-30分钟
© Psytech International
通用人格筛选测评 (GPS)
用于
评估工作匹配度
适合
高校毕业生和一般层级员工，以及管理人员。
测量
- 12个人格特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约10-15分钟
© China Select
基于AI分析的在线视频面试
用于
招聘 - 筛选或者深入的面试访谈
适合
任何职位
测量
- 积极的印象因素
- 胜任力
如何使用
能迅捷地创建账户，面试过程将自动化录制
并通过AI技术进行智能分析。
面试者还能添加一些自己的评价。
© Neufast
小组讨论练习（不分配角色）
用于
评估重视团队工作的职位
适合
从大学生到高级管理人员
测量
- 与问题分析、口头交流、人际敏感度，创新能力、判断力相关的胜任力
如何使用
评估师监督
50-100分钟
© SHL © PSI
TD-12人格风险测评
用于
评估不良工作行为（CWB）和职业脱轨的风险
适合
所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位
测量
- 与CWB相关的12个特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约15-20分钟
© Pearson
TD-12 CORE*SALES
用于
筛选有竞争力的销售的成功可能性
适合
销售岗位
测量
- 销售驱动特质
- 销售控制特质
- 销售任期特质
如何使用
无监督，在线测试
约18分钟
© Pearson © China Select.
职业性格问卷 (OPQ)
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 32个人格特质
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约40分钟
© SHL
15FQ+ 人格问卷
用于
测评工作与组织匹配度
适合
所有层级和岗位
测量
- 16个人格特质
- “大5”人格因素
- 领导风格和团队方式
- 胜任力风格
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约20-30分钟
© Psytech International
TD-12人格风险测评
用于
评估不良工作行为（CWB）和职业脱轨的风险
适合
所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位
测量
- 与CWB相关的12个特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约15-20分钟
© Pearson
分配角色小组讨论练习
用于
需要平衡个人任务与团队目标的职位
适合
管理和高级管理层级
测量
- 与问题分析、领导力、沟通、创新、商业意识相关的胜任力
如何使用
评估师监督.
70-100分钟
© SHL © PSI
Psytech 360
用于
发展项目的360反馈部分
适合
团队领导，管理和高级管理人员
测量
- 自我评价的行为
- 别人观察到的行为
如何使用
在线设置、定制和施测问卷，并生成报告
© Psytech International
TD-12人格风险测评
用于
评估不良工作行为（CWB）和职业脱轨的风险
适合
所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位
测量
- 与CWB相关的12个特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约15-20分钟
© Pearson
TD-12人格风险测评
用于
评估不良工作行为（CWB）和职业脱轨的风险
适合
所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位
测量
- 与CWB相关的12个特质
- 潜在虚假应答
如何使用
无监督，在线测试
约15-20分钟
© Pearson
TD-12 CORE*SALES
用于
筛选有竞争力的销售的成功可能性
适合
销售岗位
测量
- 销售驱动特质
- 销售控制特质
- 销售任期特质
如何使用
无监督，在线测试
约18分钟
© Pearson © China Select.
Psytech 360
用于
发展项目的360反馈部分
适合
团队领导，管理和高级管理人员
测量
- 自我评价的行为
- 别人观察到的行为
如何使用
在线设置、定制和施测问卷，并生成报告
© Psytech International
IT代码测验
用于
评估IT编程技能