人格测评

人格仍然是评估一个人是否适合一份工作和组织的关键因素。我们集合了大量基于互联网的优秀问卷来有效洞察候选人的典型想法、态度、动机和行为。您可选择不同的报告,得到您所需要的形式和深度的信息。

人格价值观问卷(PVQ)

用于

评估工作表现及其原因

适合

经理、团队领导者和应届毕业生

测量

  1. 人际风格

  2. 思维风格

  3. 应对风格

  4. 外在和内在的动机

如何使用

无监督,在线测试
约20-50分钟
定制化胜任力模型
© Psytech International

产品介绍

15FQ+ 人格问卷

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 16个人格特质
  2. “大5”人格因素
  3. 领导风格和团队方式
  4. 胜任力风格
  5. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约20-30分钟
© Psytech International

产品介绍

职业性格问卷 (OPQ)

用于

测评工作与组织匹配度

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 32个人格特质
  2. 领导风格和团队方式
  3. 胜任力风格
  4. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约40分钟
© SHL

产品介绍

动机问卷 (MQ)

用于

了解在工作中有可能影响动机的因素

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 18个动机因素

如何使用

无监督,在线测试
约25分钟
© SHL

产品介绍

通用人格筛选测评 (GPS)

用于

评估工作匹配度

适合

高校毕业生和一般层级员工,以及管理人员。

测量

  1. 12个人格特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约10-15分钟
© China Select

产品介绍

工作动机探索(MEX)

用于

人员选拔和人员发展

适合

任何年龄、任何职位

测量

  1. 与工作和职业有关的14个动机因子

  2. 每个动机因子在多个情境中的影响

  3. 识别可能的矛盾点

  4. 候选人职位匹配度

如何使用

无监督,在线测试
约15分钟
© China Select

产品介绍

TD-12人格风险测评

td-12-personality-test

用于

评估不良工作行为(CWB)和职业脱轨的风险

适合

所有层级和岗位;特别是管理层和关键岗位

测量

  1. 与CWB相关的12个特质
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约15-20分钟
© Pearson

产品介绍

TD-12 CORE

用于

筛选基本就业能力

适合

所有层级和岗位

测量

  1. 合规性和适应性的倾向
  2. 潜在虚假应答

如何使用

无监督,在线测试
约8-12分钟
© Pearson

产品介绍

TD-12 CORE*SALES

用于

筛选有竞争力的销售的成功可能性

适合

销售岗位

测量

  1. 销售驱动特质
  2. 销售控制特质
  3. 销售任期特质

如何使用

无监督,在线测试
约18分钟
© Pearson © China Select.

产品介绍

荣格人格类型问卷 (JTI)

用于

自我了解,团队建设

适合

18周岁以上人群

测量

  1. 外向-内向
  2. 感觉-直觉
  3. 理性-感性
  4. 判断-感知

如何使用

无监督,在线测试
约10分钟
标准报告和组报告
© Psytech International

产品介绍

定制化人格报告

为了能更好的适应您的组织,使其更高效,更人性化以及减少培训成本,我们能为您量身定制报告!我们的目标是,让定制更快更实惠。

人格报告可以定制:
  1. 显示您的雇主品牌
  2. 说明您的用意
  3. 测量您需要的胜任力
  4. 组合不同的评估结果
请联系我们关于您的需求。

产品介绍