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从产品推出、报告更新、案例研究、到心理测量研究发现以及测评揭秘，我们真诚希望您能够在人才测评的世界中发现感兴趣的内容。
请为招聘团队提供数据支持
如何改进您的招聘决策？让招聘团队及时了解招聘结果！以下是构建一个极为简单的数据集的方法。
设想一下，每位新职员都将取得一个1-5分或1-10分的评分，可反映其实际工作表现，您可从这些方面评估：
✅ 工作绩效
✅ 团队贡献
✅ 学习与适应能力
✅ 不良工作行为
这些可由直属领导、团队或者由二者共同评估。评估可以安排在一个或多个时间点进行。
结果如何？
您会得到一个真实的数据集，可用来验证并优化招聘决策。
15FQ+人格测评备受HR信赖
自2008年在中国推出以来，15FQ+人格测评工具仍被广泛应用于招聘、人才发展，依然受到HR们的信赖。
无论您是想构建领导力梯队、优化团队效能，还是制定更精准的招聘策略，15FQ+始终是值得信赖的灵活的合作伙伴。
其长盛不衰的秘诀何在？请点击“了解更多”
TD-12，助您识别职场人格风险
TD-12致力于揭示可能增加职场不良行为风险的“暗面人格特质”。它操作便捷，能以极简方式融入现有招聘流程，为团队文化筑起一道“隐性防护网”。
请点击“了解更多”获得信息：
2025年07月18日：告别繁琐，直击风险：简化招聘风险检测
2025年07月17日：想让团队绩效更出色？从选对管理者开始！
2025年07月09日：黑暗特质≠淘汰：TD-12助您科学识人
2025年07月03日：为什么有些高绩效员工离职的可能性高达8倍？
2025年07月02日：洞察黑暗特质并非管理岗专属：关注职场新人的隐性风险
2025年06月25日：当面试失真时：优秀表象下的潜在危机
不良工作行为：预防优于善后
诸如抗拒反馈、消极攻击式沟通、不断试探规则底线等，通常与更深层的人格特质相关，并且很难通过背景调查或传统面试被识别，它的代价极高：团队士气受损、员工流失率上升、工作效率下降等。事前预防不仅更容易操作，而且成本更低，对企业、团队和候选人本人而言都更有益处。
TD-12致力于揭示可能增加职场不良行为风险的“暗面人格特质”。它操作便捷，能以极简方式融入现有招聘流程，为团队文化筑起一道“隐性防护网”。
若您希望降低招聘风险，同时避免流程复杂化，TD-12提供了一种平衡智慧与效率的解决方案。
电话：021-6217 2011
邮箱：support@chinaselect.cn
如何识别“阴暗”人格特质
招聘合适的人才至关重要，但提前发现潜在的职场问题并不容易。近期Peltzer与Abrahams（2025）的研究指出，通过对 “阴暗”人格特质（例如自恋）的洞察，能够有效预测职场中的不良行为。
TD-12问卷是专为识别各级、各类岗位求职者潜在的“阴暗”人格特质而设计。它涵盖了更广泛的“阴暗”人格范畴，包括与自恋、回避、依赖、焦虑、不遵守规则等相关的特质。
您是否希望减少团队冲突、提升工作效率，并保障团队稳定？
欢迎联系我们，了解 TD-12 如何帮助您的组织做出更明智的招聘决策。
电话：021-6217 2011
邮箱：support@chinaselect.cn
加强海事组织健康建设
本月，国际航海学会官方期刊Seaways也刊登专题文章，深入阐释了我们强化海事组织健康的创新方法论。(p.8)
近年来，China Select的职业心理学家James Morley-Kirk 一直与The Blue（蓝海咨询）这家专业机构展开深度合作，共同研发出一套全新的组织健康模型——该模型专为应对海事领域特有的复杂挑战而设计。
我们已成功构建该模型并开发出一套创新的线上组织调研方法，该方法显著提升了参与度，同时增强了数据洞察的深度与广度。
报名！十月份HR技能培训
继9月份的培训之后，我们将于今年10月31日在上海再开展为期1天的HR技能培训课程-人格测评。
行程安排：
日期：2024年10月31日
时间：9：30-18：00（有一小时休息时间和午饭）
费用：3,200.00元/人
交通：靠近地铁9/13号线 马当路站
本期一天课程亮点：
- 心理评估概论
- 33个性格特征和激励因素
- 报告解释和反馈技能
- PVQ实际应用
报名电话： 021-62172011
邮箱：support@chinaselect.cn
九月份 HR技能培训：人格测评
9月，China Select 在上海举办了为期1天的PVQ报告解读培训课程。本次实训课程由China Select的高级职业心理学者王为民讲授，内容涵盖背景理论、人格报告分析、实际演练等。
我们很乐于支持人力资源专业人士们在这一专业领域的不断学习和取得进步。
对人格测评技能感兴趣？
China Select将在今年10月底再开启一次PVQ报告解读培训，诚邀PVQ爱好者共赴潜能探索之旅，携手开启成长新篇章！
欢迎联系我们垂询详情：
电话：021-62172011
邮箱：support@chinaselect.cn
支持青年心理学者
学习专业知识是一件多么美妙的事情。我们很高兴能够支持青年心理学者们在应用中拓展他们的心理测量学知识。
为了支持新兴职业心理学者，China Select 经常为他们提供相关职业培训。
胜任力模型仍然是许多人力资源管理的基础，最近 China Select 为马来西亚雷丁大学(UoRM)的在读大学生们举行了一个关于胜任力模型的工作坊。
本次长达3个小时的工作坊，充满了实用的理论信息及技能知识。来自衡杰的导师指导同学们从学习职位分析、胜任力匹配的理论，到利用人工智能创建出一个胜任力模型，与大家一起度过了热烈的互动学习之旅。
China Select 销售领导力发展项目
工作模拟练习可以有效评估胜任力相关行为。近期我们向一家总部位于上海的国际快消品客户的20名优秀销售经理开展了一期以“定制化工作模拟练习”为核心的领导力发展项目。
我们的客户希望在领导力发展项目当天可以将工作模拟练习作为一种学习工具，以帮助经理们练习应对工作中的核心挑战的关键行为，并观察其他同事们是如何处理相同的任务。
China Select 与 Neufast 合作
有了AI技术，视频面试可以提供更大的价值。我们也一直在寻找一个有价值的、基于人工智能的视频面试评估解决方案，从而为客户发挥更大的作用。很高兴地向大家宣布，衡杰(英文简称China Select)已联手Neufast为我们的客户提供一款先进的AI视频面试工具。
Neufast的AI视频面试工具可以将视频中的图像和语音数据转换为可评估的胜任力信息，并能支持多种亚洲语言（如从汉语到马来语）以及英语。
EFPA 人才测评在线课程-即将上线
与大家分享一则喜讯，China Select将于2023年初提供由欧洲心理学会认证的EFPA人才测评在线培训课程。
EFPA人才测评在线培训课程含两个级别：一级和二级。学员将系统学习如何进行测评施测；如何使用智力测评；以及如何使用人格测评。该超过10周的复合培训课程将通过在线学习与小组讨论的方式进行。
人才评估师技能培训
通过以实践为核心的课程，帮助您成为一名合格的行为评估师，能够支持评价中心或发展中心的工作，能使用各种评价中心或发展中心的练习来评估岗位胜任力。
专业定制
适用于人力资源专家、招聘人员、面试官、评估师、人才测评从业者。
您将学会
- 行为评估的原则
- ORCE流程
- 评估小组讨论
- 评估模拟面谈
- 评估问题分析练习
- 评价中心流程
胜任力模型
最近，我们在智享会举办的人力资源数字化嘉年华活动中分享了话题：如何快速搭建胜任力模型。很多大公司的最佳实践惯例都是把胜任力模型作为核心绩效模型，同时，也将这样的胜任模型应用于招聘，作为选人的标准。但由于需要的投入比较大，一般只有大公司才会用到胜任力模型。随着科技的发展，改变了此状况，强大在线测评可以快速建立胜任力模型，用更丰富且有洞察力的数据帮助您快速评估优秀候选人。
最新Career Choices项目
项目一：
2022 年春季，China Select在某香港高校开展了一个大学生职业兴趣探索项目，有数百名学生参与。该项目旨在帮助学生明确自己的职业兴趣和求职计划。
项目二：
2022年7月，China Select也为陕西咸阳市角声儿童之家的12名贫困学生们开展了一项Career Choices的公益项目。该公益项目由China Select的王为民实施，旨在帮助学生们选择最适合自己兴趣、工作方式和能力的专业。
如您对Career Choices产品或者如何具体地将它应用到您的项目中有任何疑问，欢迎垂询我们。
Email: support@chinaselect.cn
Tel: 021-6217 2011
全新的人格价值观问卷PVQ
在定制测评和报告需求的推动下，我们的国际合作伙伴Psytech推出了一个更加全面的 人格价值观测评工具。
与能够快速完成的知名测评15FQ+一样，PVQ有更多的优势:
- 评估一个人的核心价值观以及关键人格特征
- 丰富全面的报告组，便于人才选择和发展
- 可以定制报告，以匹配任何工作需要的胜任力
高效安全的远程视频面试
在这段时间，您可以拥有一个免费的视频面试解决方案，以取代线下面试或微信面试。
我们很荣幸与我们的合作伙伴Cognisess携手为您带来视频面试解决方案，免费为中国企业开放（受细则和条款限制）。支持编辑在招职位信息、自由设置面试问题；发送邀请、视频记录、并评估候选人，极大地提高了面试效率！
扩展浏览器限制
CHIVAS测试平台现在可以使用的浏览器扩展到IE、Chrome和Firefox。适用于此次更新的测评包括：TD-12人格风险测评、15FQ+人格问卷、GMA通用推理能力测验、GPS通用人格筛选测评和MEX工作动机探索测评。此次升级扩展了用户使用的便利性，同时仍可以确保测验的安全性。
筛选候选人的抗压性
在中国，每年有成千上万的年轻人涌入人才市场，打响他们的求职第一战。由于年轻和缺乏工作经验，他们应对情绪的技巧通常不太成熟。
近期一项对3,960名工厂新进员工进行的研究发现，那些在10项阴暗人格特质上得分越低的员工，抗压性也越好，适应新环境的可能性也越大。
为避免新员工带来不良后果，第一步最好是筛选求职者应对变化和应对工作压力的能力。
考虑在您的招聘工作中使用TD-12或TD-12 CORE吧。
阴暗人格与投资不利
在竞争的社会环境中，比如金融领域，有一些假设，诸如反社会、自恋型的人格特质可能会带来积极的工作绩效。
Ten Brinke等人（2017）对101位对冲基金经理展开了研究，评估他们的阴暗人格特质，并调查了他们从2005至2015年的经济收益。研究发现：“精神异常倾向更严重的经理人带来的绝对回报更低，而自恋特质更明显的经理人带来的风险调整收益更低。”
这项研究表明，在高收益的投资领域，阴暗人格特质可能造成的显著而又直接的负面影响，应该在招聘选拔中引起重视。
黑暗领导力和抑郁
如今有越来越多的证据支持领导的阴暗人格特质与员工的心理健康呈负相关。
Tokarev等人（2017，即将发表）的一个新研究发现，员工感知到的领导的反社会行为与工作环境中不断增多的欺凌行为有关，同时也与员工日益严重的抑郁相关。
这一系列研究阐明领导除了对员工的工作表现有影响外，对员工的生活也有巨大影响。
现在，降低录用“有毒害性”领导的风险是有可能的，通过筛查多种阴暗人格特质来实现。我们真心建议，这样的筛查在未来几年内最终可以成为HR选拔候选人的标准之一。
你有阴暗人格吗？
选择在民营企业和政府机构工作的人们，在心理特征上会有不同吗？
由Furnham等人（2014）开展的一项英国的大型研究发现，在政府机构工作的员工表现地更加谨慎、内向和顺从，而在民营企业工作的员工反社会、自恋的人格特质表现地更加明显，这两种特质常常和脱轨行为有关。
这些差异可能是自我选择和社会化带来的结果，同时，通过探查“阴暗人格特质”，也可以获得更深刻的洞察。
面试官的人格
为什么有的面试官采用非结构化面试而不是高度结构化的面试？
专家们一直建议说，结构化面试比非结构化面试能更有效地评估，但依然并非人人都会采用结构化面试。究其原因，知识可能是一个因素，那面试官的人格特征呢？
Tsai 等学者（2016）对327名面试官进行的研究发现，尽责性、宜人性越高，并且对招聘决策越有责任感的人，越倾向于使用结构化面试。
因此，如果贵公司想使用更加结构化的面试，不妨考虑一下面试官们的人格特征哦！
人才评估师技能培训
通过以实践为核心的课程，帮助您成为一名合格的行为评估师，能够支持评价中心或发展中心的工作，能使用各种评价中心或发展中心的练习来评估岗位胜任力。
专业定制
适用于人力资源专家、招聘人员、面试官、评估师、人才测评从业者。
您将学会
- 行为评估的原则
- ORCE流程
- 评估小组讨论
- 评估模拟面谈
- 评估问题分析练习
- 评价中心流程